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专稿：去年以来，凤阳县刘府镇坚持把持续派强用好选派干部作为抓党建促乡村振兴的重要举措，在跟踪培养、服务保障、日常管理、作用发挥等方面下功夫，确保选派干部“下得去、融得进、干得好”，为全面推进乡村振兴注入“选派”力量。
在跟踪培养上“尽心”，推动选派干部提素质、强能力。镇党委坚持将政治建设放在选派干部培养发展的首位，聚焦选派干部岗位职责，围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、发展壮大村级集体经济等主题，通过专题讲座、现场观摩、视频教学等方式开展业务交流，帮助选派干部找准角色定位、拓宽工作思路，提高群众工作本领和谋划发展的能力，更好地为乡村振兴服务。依托党员远程教育终端站点、先锋系列信息平台等载体，积极组织全镇选派干部观看学习“20部优秀党员教育电视片”、发展壮大村级集体经济典型案例，引导选派干部立足本职岗位履职尽责、争先创优。
在服务保障上“贴心”，推动选派干部俯下身、沉下心。注重关心关爱，严格落实选派干部服务保障相关政策，协调做好选派干部住宿、就餐等基本保障措施，及时解决工作、生活等方面存在的困难，营造良好驻村氛围，让选派干部安心、安身、安业。搭建交流平台，镇党委每月围绕“村支部书记与选派第一书记合力共谋乡村发展”“驻村经验谈”等不同主题至少召开一次选派干部座谈会，通过听取选派干部工作汇报、意见建议，及时了解掌握干部思想动态和工作状态。注重榜样引领，积极宣传优秀选派干部先进事迹，在全镇范围内营造争先进位的浓厚氛围，进一步激发干事创业激情。
在日常管理上“精心”，推动选派干部谋其职、尽其责。严格按照《安徽省选派干部管理办法》，镇党委全面落实直接管理职责，要求选派干部按照“五天四夜”纪律要求，聚焦选派干部“四项职责”，积极参与所在村各项工作，在信访矛盾化解、人居环境整治等工作中冲在一线。坚持“管在日常，抓在经常”，镇组织部门联合镇纪委成立督查小组，采取“微信定位”抽查与“四不两直”实地督查相结合的方式，每月不定期对选派干部在岗情况进行明察暗访，并同步了解选派干部履职尽责、参会参学等方面情况，督查结果作为年度考核及评先评优重要依据，确保选派干部在岗在位在状态。
在作用发挥上“用心”，推动选派干部转作风、办实事。组织选派干部参与“擂台比武”活动，通过“PPT展示+现场问答”方式，学习党建引领乡村治理、集体经济发展、组织生活、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面的好经验、好做法，形成互促互进、比学赶超的良好效果。压紧压实选派工作责任，充分发挥选派干部及其原单位的职能优势，为选派村注入振兴发展的源头活水。席岗村驻村工作队整合村社资源，盘活利用闲置资产，综合利用投资、租赁增加村集体收入，助力村民增收致富。官沟社区驻村工作队立足本土资源禀赋，引进绿色农业种植园、光伏发电、工业企业等产业项目，为村民提供了就近就业的机会，村民年均增收2万余元，村集体经济收入突破百万元，得到党员群众的普遍认可。（陶棒 丁伟国）
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