近日，中国支付清算协会发布2022年度行业总量指标。截至2022年末，全国非银行支付机构总数为201家，分支机构数量1535家，从业人员数量为4.45万人。
支付产业网统计发现，相较于2021年的49656名从业人员，2022年支付行业从业人员减少约5000人。
(资料图)
减少这5000实际上是5000个岗位，离开支付行业的那就不止5000人了。
那么，支付行业去年裁掉的5000个岗位都流去哪里了？
回答这个问题，首先要搞清楚都裁掉了哪些岗位。
支付产业网对此进行了一些了解。
首当其冲的就是销售人员。
这可能和常理不太一样，一般认为公司业绩不好的时候，肯定会增加销售力量而裁撤其他不增加业绩的部门，错了。
知乎上说，大部分的销售人员都是“底薪+提成”的工资结构，开了他们，很多提成、奖金、绩效就可以不给了，底薪是按月发的，提成、奖金一般发放周期是一个季度、半年，你走了当然就没有了，以后“客户回款时公司统一发放时”再说，也就是先忽悠你走人。
其次，才开始裁撤那些支撑部门，市场宣传、人事行政、综合管理部等等。
从朋友圈的信息来看，有不少销售转去了跨境支付公司，有的投身进军了保险行业，还有的找到了银行信贷相关的岗位。
这些，还算是与支付有些关联，但也有相当一部人是彻彻底底的离开了这个行业。
支付产业网感受最深的莫过于行业里市场宣传人员的锐减。
之前是一个团队，有文案岗、有策划岗、有美工岗、有分析岗、有运营岗，有的岗位还不止一人，绝对是豪华配置。
这两年，经常听到的是，“我已经离开了哈”，“团队现在就我一人了，实在是顾不过来了”，“您要不帮我们策划策划？我们策划被裁了”，“我现在已经不干支付行业啦”。
有的公司市场宣传团队裁的就剩下总监了，更有甚者就剩一个执行岗了，所有宣传任务全部外包，执行岗直接向副总汇报。
5万人减5000，10%的比例，不算高，但也不低了。
你知道他们都去了哪里了吗？欢迎在文末留言区聊一聊。
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